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“以貌取人,失之子羽”,這可能是我國面試,以貌取人最早的文字記錄。
在科場上,雖然不存在面試環節,但有個最起碼的標準,就是要身體健全。清代名醫黃元御,因為庸醫治瞎了他一只左眼,于是只能放棄通過考取功名來晉升仕途,轉而跑去學醫。
作為普遍老百姓,想找個工作,一般的苦力活自然不存在面試環節。就像現在去工地搬磚,只要你身體素質過硬,搬磚自然不會有人攔你!
但要是找個體面的工作,如去當鋪當學徒,或到某鞋鋪店學手藝。盡管沒有面試環節,但有一個試用期,一般為一年。一年之內,得幫師傅師母燒水煮飯買菜,主管店里一切大小雜事。閑下來才有時間學手藝。
若一年后,你沒有達到師傅的要求。那么在年底,店主就告訴你,明年別來了,希望你另謀高處。若合格,則讓其繼續呆店里。至到三年期滿。
面試,對于當今絕大多數人一點也不陌生,這是關系到個人或者家庭生計的問題,在當今這個社會競爭壓力越來越大的年代,面試的好壞直接關系到能否找到一份心儀的工作,為了面試成功,人們往往會想盡一切辦法,八仙過海,各顯神通,恨不能把畢生所學全部表現出來,以求面試官的好感,其實,做這么多,都是為了養家糊口,古往今來,莫不如是,古代人為了生存,也需要辛苦工作,那么他們的工作如何得來,需要面試嗎,其實也是需要的,不過也要因人而異。
古代社會,封建統治者為了便于管理天下百姓,將他們分為士農工商四大階層,也就是知識分子、從事農業者、工匠、商賈,商人地位最低。
首先,我們先來談談古代的知識分子,在古代能懂點文化的人在社會上是很受尊重的,他們的工作主要就是為封建地主階級服務,在各級官府擔任要職,在隋唐以前,讀書人要入仕當官的話,主要是推薦制,例如漢代的察舉征辟制度,主要依靠自己的名氣和聲望,由當地有影響的官員或者名人大儒舉薦給朝廷和地方官府,并在一定的考核期內進行考察,合格的話就授予官制,考察期間這些讀書人都需要面見自己的所屬長官,如果所屬長官不滿意的話是不會向上推舉的。而隋唐以后,讀書人的為官途徑主要通過科舉制,這就是由朝廷出試卷,各地學子參加考試,最后讓主考官擇優錄取成績優異的讀書人,他們為官不需要面試,只需要成績,錄取后去朝廷覲見皇帝,這只是一個流程形式,皇帝一般不會干預考試結果。
其次是從事農作的農民們,他們的情況比較復雜,像有地的農民,他們的工作就是把自己的一畝三分地種好,期待來年有好的收成,解決溫飽問題,他們不存在雇傭關系,也就不存在面試了,不過還有一種情況,那就是失去土地的農民,他們除了出賣勞動力賺錢養家以外,沒有更好的辦法,男的可以去地主豪強家里去當長工或者打手,女的可以去當婢女,不過這就需要那些地主老爺們進行面試了,老弱病殘類的他們肯定是不會要的。
其三就是從事工匠活的市民百姓,他們一般沒有土地,但他們或多或少都一技之長,養活自己沒有什么問題,這里面也要分具體情況,一些工匠憑著手藝自己開一個小作坊或者當個賣貨郎,比如鐵匠、木匠、屠戶等等,只要勤苦勞作,養活一家老小沒什么問題,還有一些工匠們可能事業做大了,經常接一些大單,人手又不夠,他們可能會去雇傭一些有熟練技術的而且家里沒錢的工匠們。例如在明朝中后期,江南地區一些比較大的織造業主,由于頭腦靈活,技術好,自己的織造工場做大了,他們就會招聘一批有熟練技術的機工,擴大生產,有一技之長的機工想要到這些大機戶工作,就需要參加面試,得到機戶主的肯定才能入職。
其四就是商人,在古代商人的地位很低的,不像現在一提到商人,往往想到的就是有錢人,有地位,生活富足,古代那時候有個基本國策是“重農抑商”,農民的地位比商人都要高,這個基本國策貫穿整個封建社會,很多家產比較豐厚的商人都會想盡方式,甚至散盡家財,捐個官做來提高家族地位,這些商人一般都會經營商鋪甚至控制某個行業,他們自己就是老板,他們經營的商鋪需要人來管理,也需要人來跑腿,所以一般商人會找一些有資歷有頭腦的人當掌柜,另外找一些青壯年下苦力,他們往往存在雇傭關系,所以也需要面試的,此外有錢的巨商富賈們會建造府邸,這些大府邸往往需要一些婢女傭人,往往幾十到上百不等。
不過,在古代還有一部人是不需要工作的,也就無所謂面試了,他們處于社會的頂層,就是那些世襲的王公貴族們,生來就是含著金鑰匙,國家養著他們。
結論
不管是古代還是現在,沒有背景沒有家底的老百姓只能依靠出賣腦力或者體力謀生,這就需要找一份工作,只要涉及找工作都是需要雇主經過面試,面試滿意才能得到工作來養家糊口。
古代人的工作如果像現代公務員類的,是通過考試錄取的,像朝廷上的欽差大臣和政府官員一般都是通過科舉考試錄取的;
像一些小型的商鋪等招聘,是通過在門外張貼告示,需要工作的人通過告示了解到這份工作;
古代養家糊口找工作,當然會經過東家面試這一關,而且最重要的是要保薦人引薦,并明確有無作奸犯科、了解鄉里口碑,并且了解家庭情況,然后面試了解初步印象,談好條件定好口頭契約或筆錄契約,通過簡單交談并觀察對方面相,通過面相可以初步判斷對雇主的忠誠度另對專業度也會做個初步的評估,每個東家都想花錢少、會干活的、踏實、老實、可靠、忠誠的雇員。
話不多講,直接點:很難!
坐標深圳西鄉,之前開店經營三年,如今做外賣騎手7個月,見證一批批外賣商家倒下,又一批批“接盤俠”上來、再接著倒下…
再直接點:外賣店租你省下來了,配送費和平臺的抽點跑得掉嗎?還有諸多惡性循環:滿減和特價,大家爭相搶排名和單量,唯一就是價格戰!
今天我去美團外賣站點和一外賣員了解一下,因為我想送外賣,很高興這名外賣員能和我聊了很久,上午10左右聊了半個小時,這期間他一單也沒接到,他是做團隊的不是眾包,現在在長春做團隊一單在5-5.5元之間,因為電動自行車新國標的原因,美團騎手換成新國標電動車,一天從早上8點到晚上9點,最多跑30單,一般都是20多單,騎摩托車的騎手會多一些大概在40單左右,現在是淡季,單量不多,外賣人員多,導致大家都不賺錢,這位外賣小哥做了快一個月,大概算了下,每天100到150元左右,基本都在120,現在外賣員跟辛苦,主要有幾方面,第一交警在抓超標電動車,用新國標電動車一天下來跑20多單,第二商家出餐慢,高峰期間商家訂單多,出餐慢,第三配送人員很多,有團隊有眾包,第三聽說出了什么忠誠騎手計劃,大概就是會把單多分忠誠騎手那,還有很多原因,個人感覺現在的外賣不好做了,各方都在壓榨,只有騎手是被壓榨。
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