大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于vlog小作坊的問題，于是小編就整理了1個相關介紹vlog小作坊的解答，讓我們一起看看吧。
這兩者不矛盾，是完美的統一，能力、學力都要有，是雙保險的高層次人才。用人單位都是從人才的反復去留中，總結招聘經驗的。只基本的研發能力，沒有高學歷，這樣的人對公司長遠發展不利；只有高學歷，沒有能力，于公司更沒有好處。
我談幾點體會。
公司要發展，必須要有新鮮的“血液”注入，以保證長遠的發展。這就是為什么公司即使員工當下能勝任工作，也還要招聘學歷及能力俱佳的”外來和尚”。
華為公司的招聘就是一個很好的例子。重金招聘有能力、學歷高（博士）的人才，開出年薪一、兩百萬。我們所處時代，是知識飛速發展的時代，高薪聘請有活力、智商高、專業知識素養高的高知，有利于在企業中換一個全新的思路，創造出新的行業標準。
企業并不缺少一般的干活的人才。一個企業發展不下去，沒有效益，往往主要原因是沒有一個好的項目，或者說現有員工的知識水平不足以做好的賺錢的項目。這就需要即有實踐經驗又有高學歷的高層次人才的加入。
比如，大家都知道現在AI比較賺錢，但傳統行業之前很少接觸AI這個概念，那么，就需要找這樣的大牛，來幫助企業產生更大效益。
改造舊式機器，增加無線、遠程控制，增加語音識別，增加機器學習等功能，提高用戶體驗。
總結：既有能力，又有高學歷的高層次人才不僅能解決企業當下問題，還能知道國內、國外的行業發展新動向，這些人才是企業能持久、穩定發展的最好保證。
提問官你好，很高興回答你所提的“為什么很多公司倡導重視能力和素質，但同時對學歷也有嚴格要求”這個問題。
在回答問題之前，我用著名演員葛優曾在電影《天下無賊》中的一句話總結：21世紀最重要的是什么？人才。
公司在運營過程中，會對學歷有要求也是出于人才培養和員工個人發展規劃考慮，會有以下3個原因：
謝邀。
關于“為什么很多公司倡導重視能力和素質，但同時對學歷也有嚴格要求”感想如下。
由于時代的需要，把從前沒有的，卻不可或缺的補齊，既便于系統管理和市場競爭，又使得能力學力相得益彰兩不相誤。也只有這樣勤奮任事，才可以使得公司企業選才任能整體提升，興旺發達。
我想，這個問題是把次序弄顛倒了。應該是問，為什么很多公司在對學歷有嚴格要求的同時，現在也倡導重視能力和素質了？
學歷，文憑，什么學校的學歷文憑，這是硬指標。這種硬指標，在相當一段時間，相當一些單位或公司的招聘中，曾經是唯一指標。可是，事實和生活再加上時間，終于使很多人懂得了文憑不等于水平，文憑更不等于能力這樣一個簡單的道理。在懂得這個道理的過程中，是要付出代價的。這代價就是，招進了一些文憑光鮮，卻干不了多大事，甚至啥事都干不了的人。也就是說，招進了一些名不副實的人。
招人是為了干事或干活，干事或干活最直接的需要是能力。沒有能力，或沒有干這件事或這件活的能力，你即使把全身從前胸到后背都印上文憑，你也只有抓瞎。你抓瞎不要緊，老板還要給你開工資，發福利，上五險一金，這就叫賠本，就叫招個大爺來伺候著。
所以，經驗告訴，教訓也告訴了所有招人用人的單位或公司，要想不賠本，不伺候大爺，招聘條件不能光強調學歷，不能光查驗文憑。因為學歷的歷字，反映的是一個時間過程，文憑，則是對這個人曾經經歷過這么一個時間過程的憑據，并不能證明此人經歷了這么一段時間過程后，他究竟養成了怎樣的能力，拿老百姓的話來說，文憑并不能證明他究竟有多大的本事。因此，現在很多單位或公司在招聘中除了仍強調學歷文憑外，也同時倡導要考察能力了。
至于素質，我認為就更重要了。
用人不注意素質，說不定就是招到了高學歷，強能力的人也沒用。一個素質低的人，三觀不正，沒有端正的工作態度和勞動態度，為人極其差勁，走到哪里都是個消極因素，他即使有很高學歷很強能力，他不跟你好好干，同樣不行。
這就是現在很多單位或公司，在招人用人時，除了強調學歷文憑外，還倡導要考察能力和素質的原因了。
到此，以上就是小編對于vlog小作坊的問題就介紹到這了，希望介紹關于vlog小作坊的1點解答對大家有用。
